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Analista de Gestão da Mudança

Descrição da vaga

Venha fazer parte da Stanza! Desde 2007, somos referência em empreendimentos residenciais, focando nas melhores localizações para transformar sonhos em lares. Buscamos profissionais apaixonados pelo mercado imobiliário, que queiram se unir a uma equipe inovadora e colaborativa.

 

Nossa cultura valoriza cada colaborador, incentivando ideias e crescimento pessoal. Estamos sempre alinhados às tendências digitais, oferecendo imóveis de alta qualidade com as melhores condições do mercado.

 

Se você quer impactar vidas e fazer parte dessa jornada, a Stanza é o seu lugar!

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar e executar estratégias de gestão da mudança para projetos e iniciativas operacionais;
  • Realizar análise de impacto e plano de comunicação para diferentes públicos internos;
  • Apoiar líderes e equipes na adoção de novos processos e ferramentas;
  • Conduzir planos de treinamento e suporte à mudança de comportamento;
  • Mapear e gerenciar stakeholders críticos ao sucesso da mudança;
  • Monitorar indicadores de adesão e efetividade das mudanças implementadas.

Requisitos e qualificações

  • Curso superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência em projetos com forte componente de mudança organizacional ou operacional.
  • Conhecimento em metodologias de gestão da mudança (ex: ADKAR e Kotter), comunicação interna, treinamento e engajamento de times.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde - SulAmérica e Hapvida (custo fixo mensal de 30% do valor da tabela, com coparticipação - 30%);
  • Plano Odontológico - Hapvida e Oral Santa Helena;
  • Seguro de Vida - MetLife;
  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição;
  • TotalPass;
  • Day Off;
  • Prática de exercício físico na Empresa - Funcional e Corrida;
  • Descontos em graduação, pós-graduação e MBA em Instituições e Universidades (FVG, UNIT e Estácio);
  • Desconto de 4% na compra de um Stanza;
  • PLR - Participação nos Lucros e Resultados;
  • Possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Raciocínio Lógico e Numérico
  4. Etapa 4: Entrevista com R&S
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor(a)
  6. Etapa 6: Contratação

Esse é o nosso JESS (Jeito Stanza de Ser)

Em nossa jornada, sonhamos grande e buscamos sempre mais. Para isso, promovemos um ambiente leve, onde a criatividade e a colaboração florescem. Lideramos pelo exemplo, agindo como verdadeiros donos e donas. Desafiamos o comum, sempre em busca de soluções simples e eficazes. Transformamos erros em aprendizados valiosos, guiando-nos por dados que fundamentam nossas decisões. Focamos em resultados excelentes e de longo prazo, sempre com o objetivo de encantar nossos clientes. Além disso, praticamos a transparência radical, criando um ambiente de confiança e abertura que conecta nossa equipe e fortalece nossa cultura.